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才能開発

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人材募集、気田製作所の「ナンバーワンプロジェクト」

求人, Keda は「ナンバーワンプロジェクト」を製造

カジノエックス入金ボーナスの次のステップは、会社の中核となる競争力の構築に注力することです，競争力向上の鍵は人材です，人材の採用はカジノエックス入金ボーナスのトップリーダーであり、彼の現在の「ナンバーワンプロジェクト」である。才能への欲求，30 年にわたる Keda の開発は、決して突然のものではありません，しかし、それは企業全体の開発コンテキストを通じて実行されます。

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70番号+

主要な事業部門
10000人+

従業員
96.9610億

販売

キャリアパス

昇進または降格できるマルチチャネルの従業員キャリア開発メカニズムを確立する
従業員のキャリア開発のボトルネックを打破，従業員の完全なキャリア開発メカニズムを確立する，従業員の科学的かつ合理的な垂直方向および水平方向の能力開発を促進する

一緒に成長しましょう

一緒に成長する

従業員の成長に注意を払い、従業員と会社の共通の成長を促進する

新入社員研修，プロフェッショナルスキル向上コースに進む，宛先“重要な才能”特別な訓練，会社は体系的なトレーニングを通じて力を強化します，従業員全員が学び続けられるようにする，無限の可能性を探る。

チュートリアル制度/弟子制度

職場のカウンセラー

経験豊富な先輩による「教育と指導」，新入社員の役割移行完了を支援、新しい環境への統合と将来のキャリア開発計画など。
気田大学

あなただけの「パワーバンク」

リーダーシップと管理スキル、職位の一般的な能力、専門的な能力向上を含む何百ものコースを学ぶ，学習を習慣にしましょう。
主要な人材の育成

学習とキャリア開発を同期する

同社は、さまざまなグループのキャリア開発ニーズに基づいて、質の高い特別なトレーニング活動を定期的に実施しています，学習を受動的から能動的に変えましょう。

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Keda トレーニング コース システム

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