昨年の 8 月，同社は、予備の中級から高レベルの管理人材を育成することを目的として、「2017 Kedaクリーンエネルギー高潜在能力幹部育成プロジェクト」を立ち上げました，第 4 回集中トレーニングは 3 月 30 日から 4 月 1 日まで本社で無事に開催されました。3日間のトレーニングキャンプ，「すごいプロジェクトのアクション学習」チュートリアルを含む、「リーダーシップを生み出すリーダーになる」およびその他のカジノエックス 入金不要ボーナス 出金。このカジノエックス 入金不要ボーナス 出金は実践と理論を組み合わせたものです，クラスでの正確な個別指導、授業後の素晴らしい交流，学生たちは多くのことを得たと述べました。
カジノエックス 入金不要ボーナス 出金 モジュール 1「Wow プロジェクト アクション ラーニング」チュートリアル
最初のトレーニング セッションから学生は 7 つのカジノエックス 入金不要ボーナス 出金 グループに分けられます，各グループは実際の企業のビジネスをアクション ラーニング カジノエックス 入金不要ボーナス 出金として選択します。現在の会社運営と管理のあらゆる側面に関わる 7 つのカジノエックス 入金不要ボーナス 出金，ビジネスの成長をカバーする内容、物流配送、製品の配送、カジノエックス 入金不要ボーナス 出金、人事など。3 回目のトレーニング セッション後，各グループは、最後の行動計画の実施と既存の問題を改善しました、探索と最適化。
カジノエックス 入金不要ボーナス 出金 モジュール 2「リーダーシップを生み出すリーダーになる」
どのような立場にあるマネージャーでも、その業務内容が経営上生じるさまざまな問題を適切に解決しなければならない理由，RMCS の実装，結果 (チームパフォーマンス)、道徳 (チームの士気)、能力 (チーム能力)、システム（チームシステム）、システム、作業方法)。「リーダーシップを生み出すリーダーになる」カジノエックス 入金不要ボーナス 出金は、学生がこれらの問題を改善できるよう支援するものです，複数の実際のケースを通じて，チームを率いてパフォーマンスを達成するための基本原則を学ぶ，優秀なマネージャーを測る基準はバランスの取れたRMCSであることが実際のシミュレーションで分かりました，典型的な管理上の課題に対する答えと実用的なツールを入手。
このカジノエックス 入金不要ボーナス 出金は、短編映画の形式を通じて学生を物語の主人公の世界に導きます，砂テーブルのシミュレーションで、性格も能力も異なる複数の部下と対峙する、頑固または優柔不断な直接的リーダーシップと間接的リーダーシップ，難しい経営上の問題に直面している。異なる管理グループ，各ラウンドでの選択が異なるため、異なる結果が生じます。各ラウンド後の教師，管理原則とその実務への応用を明らかにする，こうして学生たちが管理の真の意味を一歩ずつ理解できるように導きます。
このカジノエックス 入金不要ボーナス 出金ではサンドボックス シミュレーションを紹介します，トレーニング プロセス全体を簡単、コンパクト、エキサイティングなものにします。2 日間のカジノエックス 入金不要ボーナス 出金を終えて，生徒たちは次々に意見を述べた，最も忘れられないことは、カジノエックス 入金不要ボーナス 出金中に絶え間なく振り返り、クラスメートとコミュニケーションをとったことです、教師間のイデオロギーの衝突，現在および将来の管理業務にとって非常に実用的だと思います，研修講師にも非常に高い評価を与えました。
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