9 月11日曜日の午後，安徽科達クリーンエネルギー有限公司の従業員シンポジウムが安徽科達ビジネスセンターの2階で開催されまカジノエックス 本人確認。Keda Clean Energy 会長、Bian Cheng、安徽科達クリーンエネルギー社ゼネラルマネージャー、劉淮平氏、Xu Jianshe、安徽基地財務ディレクター、彭敏、鄭州東達支店長、白勇、安徽基地生産供給センターゼネラルマネージャー、安徽科達クリーンエネルギーの各部門の主要責任者と一部の従業員がシンポジウムに出席，会議の議長はBian Cheng会長が務めまカジノエックス 本人確認。
会議，Keda Clean Energy の次の開発に関する考慮事項，ビアン監督は「企業統合」と「カジノエックス 本人確認文化」の2つの側面から皆さんとコミュニケーションをとりました。ビアン監督が指摘しました，その会社はクリーンコールガス化の分野で発展しました10ユ・ニアン，現在の市場状況に基づく，今後 3 ～ 5 年以内，石炭ガス化は低迷する可能性がある，近年、国は環境保護にますます注目している，環境保護産業には発展の余地がたくさんある，カジノエックス 本人確認がって，同社は将来、単一のクリーンコールガス化事業で突破口を開く，石炭ガス化と複数の環境保護事業の共同開発に新たな状況を生み出す。
同時に，ビアン監督は、誰もがカジノエックス 本人確認文化についてもっと学ぶことができることを望んでいます，カジノエックス 本人確認文化の本質を理解する，正しい 3 つのビュー；職場では真実を伝えましょう、あえて責任を負います、ブランドを変更、品質を把握する；自分の位置を見つける，最大限に活用してください，責任ある仕事をしっかりやりましょう，「私に責任はあるのか？」と追及しないでください，しかし、「私はベストを尽くしたか？」を追求してください，「愚者の精神」を持っている必要があります；リーダーは広い心を持たなければなりません，名声を確立するため，説得力がある，他の人を達成する方法をもっと考えてください，責任を負いましょう，他人を褒めることを学びましょう，人を雇用するときは、他人の欠点を避けて許すように注意してください。その後，出席した主要選手数名が意見を述べた，ビアン監督は彼らと徹底的に話し合った。
会議，総支配人の劉淮平氏も講演，安徽省科達クリーンエネルギー社のゼネラルマネージャーとして最近任命された件について，彼は最初はとても躊躇していたと認めました，Keda Clean Energy のビジネスについてはあまり詳しくないので，しかし、ビアン長官のケシン氏の環境保護活動への支援と個人的な信頼のおかげです，彼はカジノエックス 本人確認・クリーン・エナジーの仕事を引き継ぐことに決めました。予備調査を通じて，Liu 氏は、Keda Clean Energy には 3 つの利点があると考えています。まず、人材チームの質が高いことです；2 つ目は良好な生産支援要因；第三に、会社は地理的に良い場所にあります。最後，Liu 氏は、Keda Clean Energy の将来の発展についての見解を述べました:1、将来、カジノエックス 本人確認はバランスのとれた発展のために数台の馬車が必要になります;2、情熱と現実主義の文化が必要です;3、未来には変革と革新が必要です;4、未来には若い才能のあるグループが必要です。劉氏が指摘しました，統合とは身軽に移動することを意味します，位置を変更，方向を探しています，今年末までに統合計画を立てるよう努めます，真実を語り、実際的なことを行うというカジノエックス 本人確認の精神を皆さんが引き継いでくれることを願っています，一緒に働きましょう，ビアン監督が期待する3年間での倍増目標の達成に努める。
このシンポジウムは、会社の将来の発展の方向性を全員に明確にしまカジノエックス 本人確認，士気の高揚，会社統合に向けた強固な基盤を築きまカジノエックス 本人確認。
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