ニュース カジノエックス

今年の 8 月，同社は、予備の中級から高レベルの管理人材を育成することを目的として、「2017 Kedaクリーンエネルギー高潜在能力幹部育成カジノエックス」を立ち上げました，11月17日から20日にかけて安徽省基地で行われた第2回集中訓練は無事終了しました。4 日間のトレーニングには「非財務管理者のための財務管理」が含まれます、《水平的なリーダーシップ》、《Wow カジノエックス アクション ラーニング》チュートリアル、「ハイレベル共有」およびその他のコンテンツ，配置は非常にコンパクトです，学生たちは皆、これは「頭が痛くなる旅行」だったと言いました，それは改善の旅です，誰もが多くのことを得ることができました。

鮮やかなトレーニング方法を通じて，豊富なケース分析，学生が経済的な観点から学べるようにする，あらゆる面での会社の取り組みのより良い評価，企業の競争力を向上させる。カジノエックス、基本的なビジネス思考の概念を学生に普及させました、Keda の年次報告書を使用して損益計算書と貸借対照表を説明しました、分析と議論，同時に、事業運営における運転資金とキャッシュフローの重要性について詳しく説明しました。コースの終わりに，教師はデュポンのピラミッド モデルを紹介しました，将来の仕事でビジネス分析と意思決定のためのツールとしてこれを使用するよう生徒に要求。

管理者は企業内の水平部門間の協力に直面することがよくあります。各部門が自分の責任 (KPI) に固執するため、組織目標の実現が妨げられることがよくあります。カジノエックス、各部門が相互に指揮権を持たない状況で学生が訓練できるようにするためのものです，対人関係の調和を保つことができる，タスクの完了を促進することもできます、組織価値を最大化する能力。

カジノエックス、この企業タイプに近い製造企業の販売およびサービスの失敗事例に基づいています，営業担当者から、倉庫物流、アフターサービス、人事、調達部門と他の部門がお互いに責任を押し付け合っているという事実に基づく，部門を越えたコミュニケーションとコラボレーションにおける水平的リーダーシップの役割を探る。このコースでは、水平的リーダーシップにおける部門の価値観の重要性について詳しく説明します，あなたのアイデアへの支持を得る方法、提案を「売り込む」方法と部門を超えた共通のコラボレーション – 障壁、メソッド、実際の戦闘。

カジノエックス モジュール 3:《すごいカジノエックスアクションラーニング》カジノエックスチング

この開発カジノエックスの設計における最大の違いは、クラスが 7 つのカジノエックス チームに分かれていることです，各グループは、アクション ラーニング カジノエックスとして実際の企業ビジネスを選択する必要があります。8月の最初のトレーニングキャンプ後，各グループは内部での十分な議論、調査インタビューなどを経ています，カジノエックスのテーマが最初に決定され、予備的なカジノエックス データの収集と分析が実行されました，現在の会社運営と管理のあらゆる側面に関わる 7 つのカジノエックス，ビジネスの成長をカバーする内容、物流配送、製品の配送、カジノエックスの実施コストと実行サイクル、パーソナライズされたカスタマイズされたアウトソーシング部品管理、人事など。

このトレーニングでは，各グループは前段階のカジノエックスの進捗状況を要約し、報告しました。報告中，教師は既存の問題に対処するための動機と指導を提供しました，アイデアの範囲が不十分であり、ビジネスとの密接な統合の問題が特に指摘されました，改善のための提案を行いました，同時に、生徒は事実に基づいて話すことが求められます、データに語らせる，根本原因を見つける，頭を撫でないでください、当然のことだと思ってください、「思った」という現象と思考，各グループのフォローアップ行動計画に効果的なガイダンスを提供。その間，グループ内の生徒も積極的に協力しています，よく知っている部門や分野の他のグループに効果的な意見や提案を提供する。コース終了後，各グループは自発的にグループディスカッションを実施し、次の行動計画を策定しました，いくつかのグループディスカッションは深夜12時まで続きました，各グループにいいね!。

カジノエックス モジュール 4: 「高レベルの共有」劉淮平:カジノエックス

日中の授業で頭を燃やしましょう，夜はカジノエックスについて話し合うことに加えて，高レベルの共有も特別に手配しました。11 月 18 日の夜，安徽科達クリーンエネルギー社長の劉淮平氏が、潜在能力の高いクラスの生徒たちに自身の成長を語る、起業家としての経験と人生経験，変化と革新に対して勇敢になるよう生徒を励ます，継続的な学習と進歩，自尊心を実現する。

リューさんは考える，今日の若者は自立していなければなりません、責任者、変更、情熱の質，キャリアの夢を実現するために。今後 3 年間の会社のキーワードは変化、革新と統合，トップカジノエックスは変わりつつある、革新，自己を超えて，満足する理由はない，信用帳に載っている，合意を形成する必要があります，総合的な能力を継続的に向上させる，キャリアパスはより良くなる，さもなければあなたは排除されます。

劉氏は経験の共有で指摘しました，今日の社会は私たちをより良くすることを必要としています。21世紀に対処する最も効果的な方法は学ぶことです，速度を上げる、継続的な学習が成功につながる；職場には知識のある人材が必要です、専攻分野に精通した優秀なT字型人材；中堅および上級カジノエックス大胆に変化しなければなりません，責任を取ることができる，何とかなります，利己主義を厳禁する；私たち一人ひとりが、物事を行う動機を自分で管理する必要があります，内向的であり、含意に欠けていない，賢くあってはいけないが、賢くはならない，利己的だが利己的ではない，計算するよりも注意してください。

劉氏は強調した，若者は健全な職業的資質を備えていなければなりません，継続的な学習と改善，自分自身を向上させるためだけに。最初，卓越性は思考の変化から始まります，人間社会の進歩は例外なく、アイデアの進歩から始まります，企業の飛躍的な発展も概念の変化によるもの，私たちはカジノエックスえなければなりません、チームに統合する、すぐに実行できるアイデア。2 番目，態度が運命を決める，感謝する、許容範囲、成功した精神，前向きな姿勢は成功の黄金律です。3番目，正しい職業上の価値観を確立する，偶然の成功はない，この時代では、私たちは勤勉でなければなりません，自分に好印象を与えるために勤勉であれ，熾烈な市場競争で地位を勝ち取るためだけに。4番目，チームの一員になりましょう，コミュニケーションを学ぶ、聞いてください、称賛，素晴らしい学習、良い友達を作りましょう，友達を作りたい人になりましょう、友達を作れる人。5 番目，生活を支える3つの重要なポイントを正しく理解しましょう：経済、関係、値，正しい位置を取得，チャンスを掴みましょう，良好な社会関係を築きながら，個人的な生活の価値を一歩ずつ実現する。6 番目，従業員のためのスマートな成長プラットフォームを作成，同じ目標を持っている必要があります，お互いに助け合う，交流と協力。7 番目，成功するための自分自身の思考を訓練する，逆転の発想を含む、最終的な考え方、考えることに集中する、お金を失うことを考えている、化学的思考。8 番目，長期的なビジョンを持つ，他の人には見えないものを見る。9番目，構造と精神を持たなければなりません，利用すればするほど堕落する，他人が望んでいることを諦める。

劉氏もいくつかの適切な提案をしました，池は大きいほど良い，人生にはたくさんの選択肢があります，自分に合った池をお選びください；自分の馬車が最も重いとは必ずしも言えません，リーダーがもっと聞きたいのは提案です，メリットを示す代わりに；カジノエックス意識を諦められない，成功するには、まず方向性を選択する必要があります，明確な位置決め，道はでこぼこしている可能性があります，しかし、方向は一つだけ；学歴を重視しすぎないでください、ポジション，独自の専門知識を発見して発展させます，さまざまな手段で，全体的な品質の向上。リュー先生は出席した生徒たちに次のようなアドバイスを与えました: 目標を設定する，決して諦めないでください！

講義全体がユーモラスでした，感情も感情も，出席した生徒たちから温かい歓迎を受けた，現場からの拍手、絶え間ない笑い声。学生毛思夢の発言，リュー先生は私たちに豊かな教訓を与えてくれました、鮮やかな職業教育クラス，たくさんの恩恵を受けました，私たちは皆まだ若い，すべてはまだ途中です，ターゲットを念頭に置いてください，継続的な学習，自分自身を超越することによってのみ、良いキャリアを築くことができます。学生の羅海斌は言いました，カジノエックス非常に価値のあるものでした，新時代では競争はさらに激化します，前進しなければ後退する，勤勉で現実的、戦う勇気こそが今我々がすべきことである。リウ氏は自身の人生経験を例に挙げます，成功と失敗の経験の要約，学生の将来の生活とキャリアについて貴重な提案を提供します。

4日間のトレーニングキャンプは無事終了しました，研修生は成果を上げ、アクション ラーニング カジノエックスを継続的に推進するという任務を携えて持ち場に戻りました，将来の課題に対処する，2018 年 1 月の第 3 回トレーニングキャンプを楽しみにしています。