朝の 8 時半未満，石材機械会社のキックオフ会議は、「目覚めた」ばかりの作業場 14 で開催されました。ゼネラルマネージャー Song Zhigang が会社を団結させます、部門の内外の状況，カジノエックス 入金不要ボーナス 出金条件改革の必要性と緊急性をすべてのメンバーに説明する。彼は指摘しました，カジノエックス 入金不要ボーナス 出金条件改革の潮流の中で，すべての従業員が統一された理解を持たなければなりません，実行する決心をしてください。改革とは外見を変えることではない，しかし、みんなの考えを変えてください。カジノエックス 入金不要ボーナス 出金条件改革も短期的ではありません、スポーティー，ただし長期的な、永続的。リーンを行うことは「物事を成し遂げる」ことではありません，ただし無駄は減らします，最大値を作成。会社が生産している限り，リーンは常に実行されるべきです。
真昼に灼熱の太陽が昇る，包装機械部門のキックオフ会議は予定通り開催されました。ゼネラルマネージャーのタン・ジュンティンは全メンバーに勤勉を示すよう奨励します，心を解放する，カジノエックス 入金不要ボーナス 出金条件オフィスで、中埔のコンサルティング教師の指導の下、私たちは空のコップの精神を持っています，実践して学ぶ，学んだことを記入してください，全員参加を達成する必要があります、すべてのメンバーに特典、全従業員の進捗に関するプロジェクト目標。彼は急速に成長する人々のグループを発見したいと考えています、高い理解力を持つ才能，カジノエックス 入金不要ボーナス 出金条件改革に抵抗する従業員の「一票拒否権」の姿勢を強調。
すっかり暗い，深層加工機械部門のキックオフミーティングの音、会議室に声が響きわたった。セラミック機械部門副ゼネラルマネージャーのSui Xudong氏は、懸命に働いてきたすべての従業員に感謝の意を表しました，強調してください: リーン化の推進，生産管理が追いつくためです，カジノエックス 入金不要ボーナス 出金条件と一緒にやろう、詳細処理ステータスの一致，妥協はなく、妥協の可能性もありません。下位レベルのマネージャーが主導権を握らなければなりません，前線に急行。作業場は従業員の共通の家です，誰もが維持する責任と義務を負っています。メンバー全員が一緒に行動することを願っています、一緒に働きましょう，高度な処理の全体的な管理レベルを新たなレベルに引き上げます。
中国総合コンサルティングコンサルタントは、3部門のキックオフミーティングで要請を行った。最初に体系的な方法とツールを学ぶことです；第二に、このプロセスでは、過去の経験と、これまで学んだ体系的な思考および問題解決方法を組み合わせる必要があります；第三に、時間配分を調整する必要があります，製品の生産と配送の進捗状況を確認するだけではありません，私たちも改善作業に積極的に参加する必要があります；第 4 のカジノエックス 入金不要ボーナス 出金条件改革は骨の折れるプロセスです，でも達成感もいっぱいです，誰もが自分の精神を調整する必要がある，変化を受け入れる，すべてのタスクを現実的に実行する。
リーンオフィスディレクターのリー・ヤン氏は次のように述べています。「リーンとは無駄を最小限に抑えることです，顧客価値の最大化。「カジノエックス 入金不要ボーナス 出金条件経営には全員参加が必要，そしてそれは進行中のプロジェクトです，カジノエックス 入金不要ボーナス 出金条件会議では良い教師になろう、実装チーム、全従業員間のコミュニケーションと調整の架け橋，皆さんがカジノエックス 入金不要ボーナス 出金条件生産プロジェクトに専念してくれることを願っています，主体的な自発性を発揮する，会社が満足する答案用紙を提出。
現在，3部隊が出動しました，それぞれ計画と実施を改善する、レイアウトとサイトの改善、カジノエックス 入金不要ボーナス 出金条件人材とプロジェクトの改善活動。
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