2021 年 12 月 2 日の朝，仏山市人事社会保障局より、佛山市カジノエックス 評判連盟と共催，仏山起業家協会主催の2021年「仏山最優秀/優良雇用主」授賞式とベンチマークカジノエックス 評判経験共有会議がクラウンプラザ仏山で盛大に開催された。カジノエックスを含む10社が2021年「仏山市最優秀雇用主」の称号を獲得；2021 年、Guangdong Prady Technology Co., Ltd. を含む 31 社が「佛山優良雇用主」部門の称号を獲得。
スー・ヤン、佛山市人事社会保障局長、副所長張平安；佛山市カジノエックス 評判連盟、佛山起業家協会（以下「佛山カジノエックス 評判二会議」という）会長、Keda Manufacturing 会長、Bian Cheng；佛山市カジノエックス 評判連盟党支部書記のChen Peihong氏をはじめ、関連部門のリーダーやカジノエックス 評判代表者がこのイベントに出席。
仏山市人力資源・社会保障局長のスー・ヤン氏が最初に歓迎の挨拶を述べた，彼は言いました，起業家のリーダーシップがなければ、カジノエックス 評判は「最優秀/優良雇用主」の栄誉を勝ち取ることはできません，従業員の努力と切り離すことはできません，「最良/良い雇用主」は従業員の会社に対する認識に依存するため、帰属意識と達成感。彼は伝染病の背景に次のように信じている，カジノエックス 評判は多くの困難に直面しています，起業家と従業員、カジノエックス 評判と政府は団結する必要がある，私たちは力を合わせて困難を乗り越えます。同時に、起業家やカジノエックス 評判に対する政府の注目も絶えず高まっています，彼はすべての起業家と手を組むことを望んでいます，調和のとれた労使関係を築くリーダーとなるよう努めます，仏山市の調和のとれた労使関係をより高いレベルに引き上げるよう努力する。
その後，ビアン所長は、2つのセッション中に佛山カジノエックス 評判を代表してスピーチを行いました，彼はまず起業家を代表します、会社員、2 つのカジノエックス 評判会議は、佛山市人事社会保障局と佛山市政府に心からの感謝の意を表します。彼は従業員が会社内でより重要な役割を果たしていると考えています，勤勉な従業員は中国カジノエックス 評判の基本的な核となる競争力です，カジノエックス 評判のルートです，カジノエックス 評判は従業員を大切に扱うべきです，従業員のオフィスを改善、生活環境，調和のとれた従業員関係を築く。現在，多くのカジノエックス 評判は人材を採用できないというジレンマに直面しています，このジレンマの根本的な理由は、新世代の若い従業員がより高い賃金だけを追求しているわけではないということです，そして良好な労働環境と生活環境を追求します。これは社会の進歩の現れです，起業家は文句を言うべきではない，さらに改善し続ける必要があります，従業員に対する優遇措置。調和のとれた労使関係の構築，このプロセスに終わりはない、最高ではない，より良いものを追求し続けるだけ，それが唯一の方法です，そうして初めて、より多くの人材が佛山市に流入することになるでしょう、より多くの上司がいると、より多くの人材を会社に引き寄せることができます，輝かしい成果を達成できるのは仏山市のカジノエックス 評判だけ，カジノエックス 評判と都市の競争力が強化される。
Keda は総合力と市場競争力を常に向上させています，常に会社を発展させる、従業員のケアと社会的責任は密接に統合されています，「富が散在して人が集まり、富が集まって人が散在」と「公平と正義」という人材の概念を堅持する、"オープンで包括的"、「才能を尊重し、才能を評価する」という優れた文化，何かをしたいと考えている人々のグループが集まりました、何かを成し遂げる才能，株式インセンティブなどの長期的な仕組みを通じて人材のモチベーションを高める，企業と個人の「win-win」を実現；同時に，同社は、若い才能に幅広い成長プラットフォームと自己闘争と価値観を実現する機会を提供します；その会社は人々を第一に考えると主張しています，社内利益活動を積極的に実施することにより、最高のものを評価する、従業員の子供のためのサマーキャンプ、従業員家族活動日、休日のお悔やみ、従業員相互扶助基金およびその他の特別な企業文化活動，ポジティブな文化的雰囲気を作り出す，従業員とその家族への配慮，内部凝集向心力を高める，「家庭的な」雰囲気を作り出す，あらゆる行動を通じて従業員へのケアを強化することに尽力します，調和のとれた労使関係を積極的に維持し、構築する，カジノエックス 評判独自の雇用主ブランドの構築に精力的に取り組んでいます！
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