7 月 7 日，気田製作所「2023年卒特別導入研修終業式兼部長会議」が本社社屋で開催されました。カジノエックス 入金方法製造所のディレクター、総支配人 楊学賢，議長補佐、総統府副局長 ヤン・ザンペン，Keda Ceramic Machineryのゼネラルマネージャー補佐である邱紅英氏らが会議に出席，50名近くの新卒学生との友好交流。
▲見習い式
1週間の新卒者向け特別導入研修は無事終了しました，この期間中，カジノエックス 入金方法が積極的に会社に溶け込んでいます，役割変更を完了する，若々しいスタイルを示します。会議ではまず、「優秀な学生」と「優秀なチーム」を受賞した個人およびチームに賞が授与されます。
その後の「ゼネラルマネージャーとの対面」セッション中，楊氏は最初に会社の基本的な概要を新しい同僚に紹介しました、主な業務状況、人材育成のコンセプト，多くの新しい同僚が懸念していた企業カジノエックス 入金方法に関する質問に対面で答えました、世界的な開発、技術革新、キャリアの成長とその他のトピック。
- 恐れを知らない挑戦と確固たるカジノエックス 入金方法
現在の世界の政治情勢は激動しています，経済成長の勢いが不十分，Keda は高度に「グローバル」な企業，そこから離れてはいけません。ヤン氏は言いました，現在の不安定な世界構造の課題に直面しても，カジノエックス 入金方法は依然として「グローバル化」戦略を堅持しなければならない，断固として「出て行け」。彼は海外ビジネスに従事しようとしている新しい同僚の混乱を解消します、ガイダンス，まず第一に、私たちは国の呼びかけに応じています、政府の要件を遵守しながら国際的な視点を養う，グローバルな観点からもっと考えてみましょう，世界中の顧客にサービスを提供，海外の顧客にとってより大きな価値を生み出す。
2つ目は「鉄を作るには強くなければならない」。他人から尊敬されるために，力強く話さなければなりません。製品の競争力を向上，個人の能力を向上させる，カジノエックス 入金方法中の顧客の認識と尊敬を勝ち取るためだけに。
もう一度、個人の修養を改善する必要があります，言動には気をつけてください。海外ビジネスに従事する同僚，まずは地元のカジノエックス 入金方法を尊重することです，謙虚でも傲慢でもない，適切な態度，適切。特に中国よりも発展が遅い国と対戦する場合，いわゆる「優越感」を生み出すことができない，謙虚で礼儀正しくありなさい，注意してください。
- 「変化と不変」のカジノエックス 入金方法における革新と継承
ヤン氏は言いました，カジノエックス 入金方法は浮き沈みを経験し、並外れた31年間を過ごしました，企業発展の基礎となるロジックとしての文化の強力なサポートから恩恵を受ける，基本的な戦略方向の正しさと戦略的決定の維持，Keda を引き続き安定させる、高品質な開発傾向。
「Keda の創設者である Lu Qin 氏は、設立当初に会社に共有文化を注入しました。」、革新的な文化と実用的な文化，現会長のビアン・チェン氏はカジノエックス 入金方法ックの優れた文化的遺伝子を受け継いでいます，そしてそれを前進させ続けます。"ヤン氏が指摘しました，"富は散り、人々は集まった，「富が集まり、人が分散する」文化の共有の提案，これにより、Keda は開発の初期段階で多数の優秀な人材を集めることができました，時代のチャンスを捉えて突破口を開く；「Yukeda」のイノベーション文化により、Keda は継続的に新製品を繰り返すことができます，市場競争力を維持する，市場競争において無敵であること；控えめで現実的な文化により、会社は常に冷静に保たれています、畏怖の念の状態。
文化の根底にある論理を除く，彼は紹介しました，開発のあらゆる段階で Keda が実施した基本戦略は正しい方向にあります，個々の戦略的ミスは排除できませんが，同時に、戦略的意思決定における一貫性と継続性を反映します，Keda が画期的な進歩と発展を続けるようにする。単一製品の陶芸機械から完全な生産ラインへの変革，パートナーシップから上場企業への転換，国内中心から世界展開への転換，根付式陶芸機から多様なレイアウトへの転換……カジノエックス 入金方法のすべての戦略的ターン，カジノエックス 入金方法族全員が設定された目標を達成するために協力しました。
「カジノエックス 入金方法の今後の発展は‘変化と不変性’対立物の統一には革新と継承の両方が含まれます，新しい同僚はできるだけ早く Keda に統合する必要があります，相続、カジノエックス 入金方法を練習する‘変更なし’の優れた文化，では、自分自身を向上させるために一生懸命働きましょう，カジノエックス 入金方法になりましょう‘変更’文化の下で成果を伝える，企業の継続的な発展を促進する。「ヤン氏は心からそう言いました。
- 「若返り」を加速し、若者の力でカジノエックス 入金方法の発展を支援する
「若年化」は Keda の「4 つの近代化統合」戦略の重要な部分。過去 31 年間の Keda の発展，「古い従業員」はそれぞれの立場で才能を発揮，カジノエックス 入金方法を推進し、歴史のさまざまな段階で飛躍的な発展を達成する，会社の貴重な資産です。新しい時代に、この状況では，変化と革新に対する新たな要求に直面する，さまざまなポジションを補うために、より多くの若い血が必要，若者の力を利用して企業の動力エンジンに点火する。現場にいる約50人の「新カジノエックス 入金方法人」向け，現実的で意欲的に働くというヤン氏の提案に加えて、優れた専門的能力、グローバルな思考やビジョンなどの一般的な要件に加えて，ヤン氏は自身の豊かな人生経験から出発します，成長のためのいくつかの提案も提案します:
まず最初に、課題に対処する準備を整えることです，横になるのはやめましょう。学校から会社まで，全員が正式に社会に参加するという意味。誰もが時間内にメンタルを調整する必要があります，困難に立ち向かう，平らに寝ないと、平らにはなりません，職場のあらゆる課題に積極的に対処する，あらゆるチャンスを掴みます，カジノエックス 入金方法に対して新鮮さと好奇心を持ちましょう，仕事に対して常に高い熱意を持ち続ける；同時に、あらゆる仕事を現実的なやり方でこなす，簡単に諦めないでください，こうすれば周囲の尊敬を勝ち取ることができます。
2番目，理論から,練習に取り組む。イノベーション主導の企業として，科学とテクノロジーは主要な生産力です，独立したイノベーションが競争力の核となる，最先端のテクノロジーが業界をリード，競争上の優位性を得る。カジノエックス 入金方法自身の成長経験に基づいて新しい同僚にアドバイスする，特に研究開発職に就いている新しい同僚，理論的な知識を蓄積しながら，前線での練習も忘れずに，会社の製造および生産の最前線サイトに移動，顧客の製品使用サイトに移動，製品を実際のアセンブリに最大限適合させる、使用要件，密室での作業は避ける。
最後，心の知能指数を鍛えて向上させる。カジノエックス 入金方法言いました，職場で，心の知能指数はIQと同じくらい重要です，特に一般的な IQ がそれほど変わらない場合，心の知能指数の重要な祝福の役割を強調する。全員が職場に入っています、社会に出てから，私たちは同僚とのコミュニケーションを学ばなければなりません、ボス，将来の部下への対応，周りのみんなと仲良くやっていく方法を学びましょう。心の知能指数が高い人，成功に一歩近づいた。
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