期間は 4 か月，「2023年科達製造（順徳基地）管理中級飛行訓練キャンプ」訓練プロジェクトが8月12日に無事終了しました。カジノエックス 系列製造所のディレクター、総支配人 楊学賢，邱宏英、Keda Ceramic Machinery 副部長，Chen Manxia、Yunxuetang Learning Consultants シニアディレクター，学習コンサルタント ワン・ユー，そして斉坊の学生全員が閉会式に出席しました。
カジノエックス 系列、中間レベルの幹部管理の問題点と中核的能力の向上を組み合わせたものです，チーム開発を通じて、Yunxuetang の「Excellent Managers Set Sail」オンライン コア コースと、内部と外部の実装を組み合わせたオフラインの反転授業，学生がチーム管理の意識と能力を向上できるよう支援，「経営を理解する」チームを構築する、実行力に優れた優秀な中間管理職チーム。同時に，このプロジェクトでは、経験を抽出するための方法とツールが導入されています，生徒にプロジェクト作業を通じて練習させる，タスクから委任されました、ターゲットのコンセンサス、認可インセンティブ、フィードバック コーチング、パフォーマンス インタビュー、ツール共有を含む6つの側面から24の実践事例を抽出，そして閉会式で報告し共有する未解決の事例を選択します。
総支配人楊学賢氏が閉会式でスピーチ。彼は言いました，カジノエックス 系列、同社がグループレベルで若手の中堅幹部向けに集中トレーニングを組織するのは初めて，個人的な改善の機会だけではありません，ユニット間の移動も良い方法、部門間、業務レベルを超えた交換の機会，事業部門間の将来の共同作業の基礎を築く。その会社は常に人材育成に注力してきました，私たちは中級幹部向けに一元的な学習と訓練の機会を提供し続けます。
Keda Manufacturing 取締役兼ゼネラルマネージャー、Yang Xuexian 氏
ヤン氏が指摘しました，草の根から上級幹部まで，ほとんどの人は一歩ずつ成長します，中レベルは必須のステージです，手に負えない部下と上司からのプレッシャーに直面する，中流階級の状況は「サンドイッチケーキ」のようなもの，自分の役割をうまくこなすのは難しい，これはかなり面倒なカジノエックス 系列セスです，しかし、それは個人の成長と運動のための最良のカジノエックス 系列セスでもあります，皆さんが中堅の役割を担えることを願っています，仕事をしっかりしてください，そしてそこから達成感を得る。
ヤン氏は最近のヨーロッパの同僚や顧客への訪問について感想を語った。彼は言いました，ヨーロッパかどうか、国内，または他の国や地域，陶磁器産業を含むあらゆる分野が、さまざまな程度の生産停止や縮小を経験している，世界経済状況は非常に厳しい，カジノエックス 系列行き，これは挑戦です，これもチャンスです。ヤン氏が指摘しました，現在，世界のセラミック機械業界におけるKedaの地位は大幅に向上しました，良いレイアウトを作らなければなりません，内部管理と品質向上に努めてください，将来の発展の機会を掴む，世界のセラミック機械業界における Keda の主導的地位のさらなる実現と強化。ヤン氏は強調した，Keda は、外見は強いが内面は厳しい会社ではありません，製品の品質から始めなければなりません、内部管理、人材の全体的な質を強化する，世界と歩調を合わせた標準化システムを確立することで，すべてのリンクとすべてのステップを構築する，競争上の優位性を形成する，逆境の中でチャンスを掴む；カジノエックス 系列は健全で多様なグループになりたいと考えています，各戦略的事業セグメントは独自の位置付けから開始する必要があります，内部管理の改善と人材育成を強化する，競争力を高める，会社全体の業績に貢献する，会社の発展をサポート。
逆境がもたらす試練に直面する，ヤン先生は、すべての生徒が自分の立場の重要性を理解することを望んでいます，状況に適応できる，会社と協力してさまざまな変更や管理作業を実行します，皆さんの協力を楽しみにしています，Keda に今後 2 ～ 3 年で既存の基盤に基づいた抜本的な変化をもたらしましょう！
式典では、研修中に優れた学習成績を収めた個人およびグループが表彰されます。
優秀な学生の表彰
優秀なチームの表彰
努力して、一生懸命働きます，遠くへ行こう。「2023年度科達製造（順徳基地）管理中級飛行訓練キャンプ」は無事終了しました，コースの終わりは行動の始まりでもあります。このトレーニングに合格しました，学生は管理知識を向上させました，パフォーマンスの高いチームを管理する方法を学びました，しかし、それよりも重要なのは、学んだことを応用することです。生徒全員の継続的な練習を楽しみにしています、レビュー中に個人の管理スキルを変更する，中級レベルの人々の役割を演じる，ついに「経営を理解する」に変身、実行力に優れたマネージャー，チームを率いて会社の発展にさらに貢献する。
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