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恒力台は「2021年年末総括および2022年業務展開会議」を開催

リリース時間: 2022-01-28 発行者: 管理者 ビュー: 読み込み中...

2022 年 1 月 22 日,恒力台は「2021年年末総括および2022年業務展開会議」を開催,楊学賢、会社ゼネラルマネージャー、運営管理チーム、各営業エリアのゼネラルマネージャー、技術的バックボーンがこの会議に出席しました,2021 年の仕事の概要,2022 年の目標とタスクを展開する。

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2021 年も続く世界的流行に直面、為替レートの変更、高波輸送やバルク材料価格の高騰などの複雑な外部環境,Henカジノエックス キャッシュバック の全従業員は協力して働いています,マーケティング、サービススタッフは疫病を恐れておらず、逆行している,工場労働者は残業をします、確実な配送に努めます,新しい印刷機の開発における新たな進歩,大型印刷機の売上が新たなレベルに到達,これは従業員全員の懸命な努力の結果です。

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楊氏が過去 10 年間の Henカジノエックス キャッシュバック の発展の歴史を振り返る,これは変化が深まる10年であることを示しています。2012,同社は「印刷機の多様化」の一歩を踏み出す,耐火物プレス機の研究開発を開始,壁材プレスは後で発売されます、透水性レンガプレスとアルミニウム異形押出プレス,耐火物プレスとアルミニウム異形押出プレスが国際ハイエンド市場に参入,より広いフィールドで輝けます。

2014,同社は「セラミック機械のシリーズ化」を開始,2014 年の Zhuodhao Machinery の保有から始まり,Delitai Technology は 2016 年に設立されました,Henglitai Technology は 2021 年に設立される予定,建設・窯業業界の中核的な競争力を備えた「立泰全線空母」の建造に成功。10年,技術革新への継続的なカジノエックス キャッシュバックを通じて,工場エリアはまったく新しい外観に変わりました,作業場には大型の CNC 装置がたくさんあります,Litai の事業領域は拡大し続けます。

10年,恒力台は常に研究開発を最も重要な位置に置くことを主張します,市場志向に沿った、顧客中心の基本原則,研究開発へのカジノエックス キャッシュバックを継続的に増加,研究開発チームを強化する,改革の配当を最大限に放出する。

10 年間にわたる組織変更を経て,経営陣が若くなった,専門的な才能がそのポジションで最大の役割を果たします,恒麗台は新たな活力と活力で輝きます。

ヤン氏は考える,いわゆる相続,ただの木造船です,数年後,すべての基板を交換,しかし、船は依然として同じ船です,これは継承です。今、ヘンリタイは 65 年の素晴らしい伝統を継承しています,また根本的な変化,変わらないのは前に進む決意です。

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その後,楊氏はグループのセラミック機械部門の戦略的ビジョンについて言及:世界一のセラミック機械になる,「最先端技術」であるとの決意、市場シェアNo.1、世界の主流顧客にとって第一の選択肢となるという戦略的目標。戦略的ビジョンと目標を中心に展開する,市場戦略中,引き続き「恒力台機械」を使用してください、デリタイ テクノロジー、Hengカジノエックス キャッシュバック Technology」トロイカが カジノエックス キャッシュバック ブランドを形成,3 つのチームが独立して活動,共同開発;大規模戦略,既存事業の安定発展をベースに,適切な機会を探しています,適切に展開;ビジネス戦略について,「すべてを部分に分ける」という考えを堅持する,各ブランドと各事業部門は「専門的」で「優れている」,相乗効果後の カジノエックス キャッシュバック ブランドは「大きく」そして「強い」。良い製品を作る、内なる力をしっかり鍛えましょう,それは勝つための永遠の魔法の武器です。

ヤン氏が言及しました,Henglitai は将来、製造業へのカジノエックス キャッシュバックを増やす予定,Henlitai フェーズ III プロジェクトの主要な建設,ハードウェア レベルを包括的に向上,人材育成を強化し続ける、情報化&デジタル化、無駄のない生産&効率的な管理、トレーニングと権限付与へのカジノエックス キャッシュバック,ソフトウェアとハ​​ードウェアの共同強化を実現。技術研究開発の促進を主張する、才能開発、情報化、無駄のない経営の 4 つの主要な経営指標,ついに企業の持続可能な発展を達成。


最後,ヤン氏がビジネス哲学と価値観について詳しく語る。恒力台のマネージャーは抵抗や間違いを恐れない決意と勇気を持たなければなりません,変化し続ける遺伝子,引き続き変化を深めていく,機構の活力を維持する,市場競争力を維持する。ヤン氏が特に指摘しました,無駄のない経営アイデアで画期的な進歩を遂げなければなりません,ワークライフバランスを達成する,会社の責任者であるときは、従業員に対しても責任を負わなければなりません。同時に、横たわる不健康な傾向や退行にも注意を払い、警戒しなければなりません,仕事に対して前向きかつ熱意を持ち続ける。「貢献者中心」の原則を守り続ける、開いていて船の上、一つに団結する、「誠実さと実用主義」の価値,「卓越性を目指して努力する」、ペニーは賢明に、細部へのこだわり」行動規範,深化する改革への道を勇敢に前進し続ける。