8 月 28 日，Keda Manufacturing New Materials Segment は福建省 Keda New Energy Technology Co., Ltd. で企業文化特別研修イベントを開催しました。福建科達新能源会長、大濤氏、総支配人 王志強，そして中間および上級マネージャー、60 名を超える主要従業員がオンサイト トレーニングに参加，新素材部門の他の生産拠点もオンラインでこのトレーニングに参加しました。この訓練活動は大統領府の支援を受けています，また、当社副社長の周鵬氏を特別に講演に招待しました。
訓練中，周氏はまず、企業文化の豊かな含意と重要性について詳しく説明しました，企業における長期的な役割を強調、中期および短期の発展において不可欠な役割を果たします。
彼は紹介しました，カジノエックス 入金不要ボーナスは「富は分散し、人々は集まる」という原則を掲げています。，富は集まり、人々は散らばる」、「企業の利益が何よりも優先です」、「公務と私事の明確な区別」と「公平と正義」，「人格平等」などの優れた企業文化，創始者カジノエックス 入金不要ボーナスの始まりから、名誉会長陸秦ら作成，創設株主と歴代の意思決定者による継続的な整理と改善の後，体系的な起業家精神と価値観が徐々に形成されました。これらの文化的概念は、何世代ものカジノエックス 入金不要ボーナス族の人々を成功へと導きます、努力して前進，企業の持続可能な発展のための無尽蔵の原動力になる。
その後，周氏は、Keda の中核となる一連の企業文化とその背後にある事例を 1 つずつ説明し、解釈しました。彼は鮮やかな事例を使用します，30 年以上にわたって形成されてきた Keda のユニークな企業文化の起源と発展について詳しく説明します，こうして、それぞれの中核となる企業文化に対する全員の理解と理解が深まります。
訓練の終わりに，福建科大新能源の戴濤会長が講演。彼は、Keda の企業文化の豊富な内容を共有してくれた周副社長に感謝しました，そして、新素材分野は実際の事例を通じて学ぶべきだと強調，会社の企業文化の深い理解と実践。彼は将来、新素材部門で働きたいと考えています，これらの文化を内面化できるようにする、外部化が進行中，企業の中核となる競争力を徐々に形成中，熾烈な市場競争の中で新素材部門が安定した発展の勢いを維持できるようにするため。
最近、第 9 回取締役会の最初の会議で、Keda Manufacturing 会長の Bian Cheng 氏は強調しました，Keda は将来 2 つのコアを遵守する必要があります。まず、Keda 文化を遵守します，2 つ目は、戦略的方向性を堅持することです；この 2 つは互いに補い合います，欠かせないもの。Keda の企業文化に対する全従業員の価値認識を深めることによって，企業に独自の競争上の優位性を生み出す，企業が課題に直面しても前進し、発展し続けることができるようにする。
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